『あと10分寝たい』
私が毎朝思うことです。皆さんはいかがでしょうか。
日本は、ほとんどの会社が「変な思い込み」に支配されています。
それは、遅刻は悪ということです。
そもそも学校で遅刻は悪いこと教えられて、日本人は育ちます。
電車は時間通りに来て出発するのが当たり前、飛行機も定時運行を守ることが大事。
そんな文化の中で我々は生きてきました。
朝礼、会議、顧客訪問、全てが時間通りに始まらないとダメなのです。
当たり前ですよね？
このスタート時間を厳守するという文化は、お互いにとって良い文化であることは間違いありません。「他人様の目」こそが社会の抑止力になっているような日本では、この文化、規範は守られているように思います。そして、このスタート時間を厳守するという文化は、様々なインフラ（主に交通でしょうか）の基礎となり、経済活動にとって非常に有用です。
しかし、です。
私は、日本人が時間に厳しい国民であると思うと共に、時間にルーズな国民であるとも感じます。
その理由は簡単です。
スタート時間は守るのに、終了時間を守らない文化だからです。
社内の会議は、スタート時間は厳守でも、終了時間は曖昧なことが多いでしょう。
お客様との面談も同様です。
そして何より、残業は基本的に前提となっていることが一般的です。
会社では遅刻は許されません。
しかし退勤する時間を破ることは許されるのです。
このカルチャーとなった背景の一つに労働時間規制があるような気はしますが、今回は触れてないでおきます。
なぜ、残業は良くて、遅刻はダメなのでしょうか。
一つは、我々は「一緒に始める、一緒にやる、全員でやる」ことが好きだからでしょう。
平等という言葉が、「機会の平等」よりも「結果の平等」に使われがちな日本のカルチャーの現れの一つです。
そして、学校だろうと企業だろうと、マネジメントの基本が、内容ではなく時間管理だからだと思います。
厳しい言葉で言えば、表面を取り繕えば良い文化なのです。
また、会議の延長や残業が許される文化的側面としては、「他人の時間を奪うことは悪ではない」という感覚も指摘できるかもしれません。
この感覚は、例えば子育て世代の働き方、在宅勤務・テレワーク時代のマネジメントにはそぐわないでしょう。何より国籍の違うメンバーをまとめていくにはネックとなるように思います。
（以下は私が買おうか迷っていたものです。ヒューマンピクトグラムが好きで、定時退社は必要だと思うからですが、何となく恥ずかしくて買えません。私はダメな人間です。）
